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オプションレンズ方法
オプションレンズ一覧

ブランド【ラフォン lafont】について

ラフォン lafont Lafont(ラフォン)のメガネの魅力は、人間工学を軸にした未来的なデザインと、工芸品としてのメガネの魅力であるクラシックなテイストを併せ持っていることです。また繊細なデザインと多彩なカラーで、「ファッションとメガネのコーディネイトを楽しめるように...」という、デザイナーであるマダム・ラフォンの強い想いが溢れています。マダムのこだわりは高級ファッション誌「エル」「ヴォーグ」「マリー・クレール」などのファッション誌にも絶賛をうけています。日本でも「ストーリー」「二キータ」「モア」などの多くのファッション誌に頻繁に掲載されています。

商品説明ラフォンのDEAUVILLEです。ラフォンはディテールにこだわり、繊細でスタイリッシュ、エレガントな雰囲気が魅力のフレンチブランド。このモデルの最大の特徴はテンプルのデザイン。ベイクライトジュエリーからインスピレーションを得た、ブレスレットテンプルがかなり目を引き、とても美しく素敵なサングラスです。
参考定価:39,960円レンズ横幅:52mm
状態:S 表記についてレンズ縦幅:38mm
カラー:パープルレンズ間鼻幅:17mm
フレーム材質:セル(アセテート)フレーム正面全体幅:130mm
フレーム種類:サングラスフレーム耳かけ部分:142mm
フレーム重量:レンズ装着時 39g付属レンズ:デモレンズ(使用のためのレンズでなく、交換を前提としたもの)
レンズカーブ:6付属ケース:当店オリジナルケース
状態追記未使用品ですが鼻盛り加工がされています。画像をご確認ください。

※お値段はフレームのみのお値段になります。特にレンズのご注文が無い限り、付属レンズ欄に表記させていただいてますレンズでお送りさせていただきます。

付属レンズに「度なしのカラーレンズ」「度なしのクリアレンズ」と表記されているものはそのままお使いいただけます。

「デモレンズ(展示用レンズ)」は刻印などがあり、そのままでは使用できません。仮に刻印などが入っていなくとも、まったくコーティングなど入っていない、あくまで展示用のレンズですので、新たにレンズを作成されることをお勧めいたします。

「レンズ無し」「度入りのクリアレンズ」「度入りのカラーレンズ」と書いてあるものは、当店もしくは、お近くのメガネ屋さんで、ご自身にあったお度数でレンズを作成ください。「度入りのクリアレンズ」「度入りのカラーレンズ」は前のオーナーの方のお度数ですので、必ずご自身にあったお度数でレンズを作成ください。

商品に関するお問い合わせ

※カラー名の表記は一般的な名称のカラー名になります。メーカー表記のカラー名が分かる場合は、メーカー表記のカラー名を表記しております。

※撮影と照明の関係でメガネが汚れて見えることがございますが、しっかりとメンテナンス(修理、加工、超音波洗浄、バフ研磨)済みです。鼻パッドは消耗品ですので、特殊なモデルを除き、交換できるものは新品に交換しております(その際の鼻バッドは各ブランドのものではなく汎用品になります)。

※お求め頂いたメガネはいつでも無料でフィッティングや研き直し(バフ研磨)、ネジ交換などアフターケアをさせて頂きますのでご安心してご購入くださいませ。

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
MotifyHRの機能紹介と「テレワーク×エンゲージメント」の特別動画を公開中です。ぜひご視聴ください!

人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
離職率を下げたい
マネージャー(幹部)の
育成方法を知りたい・変えたい
社内コミュニケーション活性化
社員のモチベーションアップ

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

【アニメ・ボカロ・ゲーム系コスプレ衣装専門店。オーダーメイドだから小さいサイズから大きいサイズまで対応!!送料は安心の一律500円!】 結城 夏野(ゆうき なつの) 屍鬼(しき) コスプレ衣装 コスプレシャス

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

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学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

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【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

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